为做好公司博士后工作站建设及博士、博士后引育工作，造就公司高档次科研人才行列，打造公司创新驱动新引擎，9月17日，suncitygroup太阳集团在丽江总部组织召开博士后中秋座谈会。在站及留司博士后世表、华南理工大学及我司博士后导师等五十余人参与会议，suncitygroup太阳集团首创人王明旺、副总裁梁锐等辅导出席。

会上，梁锐副总裁萦绕我司目前博士后工作站建设概况、治理机造、荣誉认定、人才造就、科研成就等进行具体介绍，并对工作站目前存在的问题与不及进行深刻分解，暗示今后将以博士后治理系统化、专业化、常态化、IT化为方向，加强平台建设。

博士后世表就公司业务将来规划、发展布局、幼我技术互换、生涯需要等内容讲话，对工作站持久以来的支持表白感激，并暗示愿意持续投入到企业中去，为企业真正解决创新研起事题。与会博士后导师以为，企业和高？山徊缴钊牒献鞴叵，加大结合造就博士后力度，推进研发及人才引进，实现研发人员技术进取与企业高质量发展的“双赢”，同时，但愿企业进一步优化博士后人才引培环境，深入“店幼二”式服务，打造好育才沃土。

王明旺首创人充分注定了工作站成就并对博士后为公司创新发展做出的巨大贡献暗示感激，对博士后世表提出的问题进行逐一解答，要求有关部门切实解决好博士后工作、生涯需要。他强调，“人才是企业的支柱，我们要积极面向全国甚至全球引进高档次人才”，公司将不休健全博士后治理机造，积极索求新方式提升博士后服务能力水平，“与博士后深刻互动好”，从而推进博士后的科研成就转化，充分阐扬工作站吸引和造就高档次创新型青年人才的沉要作用。关于将来人才服务，他暗示，硬件方面将持续改善园区周边环境，推动园区周边住房、学堂等配套设施建设，并沉点打造高水平科技创新中心，建设高端研发平台，为高端人才创造优良的工作环境；人才造就方面，suncitygroup太阳集团秉秤装文化盛开、尊沉人才、器沉人才”的理想，将全面推动合资人造，营造人才成长最优环境。

本次会议，将有力推动公司博士后工作再上新台阶，进一步强化工作站的创新示范作用，为“塔尖”人才引领公司创新发展夯实塔基！

【关于suncitygroup太阳集团博士后工作站】

2011年，suncitygroup太阳集团与华南理工大学结合成立博士后创新实际基地；2013年9月，公司获得广东省人力资源和社会保险厅核准设立博士后科研工作站。自建站以来，公司与华南理工大学、清华大学、中国科学技术大学等高校共结合造就67人，涉及资料学、物理化学、电气工程、安全工程等专业。在三元系统高能量密度BEV动力电芯产品、高功率HEV动力电芯产品、300Wh/kg高能量密度动力电芯等沉大开发项目中，均有博士后的参加。工作站积极利用处所人才政策，为博士后争取幼我荣誉与生涯补助，共有59人次获得丽江市海表高档次人才、丽江市后备级高档次人才等人才认定。2020年被评为丽江博士后25周年先进工作站。